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¿CÓMO RECOMPENSAR EFICAZNTE A UN EQUIPO DE TRABAJO?: 27 EJEMPLOS ACTUALES DE PLANES DE COMPENSACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE EQUIPOS EN CAMPAÑÍAS LÍDERES

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: ESPAÑA ; DIAZDESANTOS EDICIONES , 2002Edición: PRIMERA EDICIÒN 2002Descripción: 212 páginas , 23.4 cm x 18 cmTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • sin mediación
Tipo de soporte:
  • volumen
ISBN:
  • 84-7978-512-8 (ISBN EN LENGUA ESPAÑOLA)
  • 0-7879-4809-8 (ISBN EN LENGUA INGLESA)
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3142 / P37
Contenidos:
La forma más eficaz de recompensar a un equipo de trabajo es combinar incentivos tangibles (bonos, beneficios, tiempo libre) con reconocimiento emocional y social (elogios públicos, celebraciones, oportunidades de desarrollo). Esto refuerza la motivación, la cohesión y la productividad del grupo.
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La forma más eficaz de recompensar a un equipo de trabajo es combinar incentivos tangibles (bonos, beneficios, tiempo libre) con reconocimiento emocional y social (elogios públicos, celebraciones, oportunidades de desarrollo). Esto refuerza la motivación, la cohesión y la productividad del grupo.

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