COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EL LIBRO COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO DE KEITH DAVIS Y JOHN W. NEWSTROM ES UNA OBRA FUNDAMENTAL EN EL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DIRIGIDA A ESTUDIANTES Y PROFESIONALES INTERESADOS EN COMPRENDER CÓMO LAS PERSONAS INTERACTÚAN DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. A TRAVÉS DE UNA COMBINACIÓN DE TEORÍA Y PRÁCTICA, LOS AUTORES EXAMINAN LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL EN EL ÁMBITO LABORAL.

LA OBRA SE ESTRUCTURA EN DIVERSOS CAPÍTULOS QUE ABORDAN TEMAS CLAVE COMO LA MOTIVACIÓN, EL LIDERAZGO, LA DINÁMICA DE GRUPOS, EL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL. SE EXPLORAN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, DESDE EL AUTOCRÁTICO HASTA EL COLEGIAL, Y SE DISCUTEN ENFOQUES COMO EL DE RECURSOS HUMANOS Y EL DE CONTINGENCIA. LOS AUTORES DESTACAN LA IMPORTANCIA DE LA PERCEPCIÓN, LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y LA ÉTICA EN EL ENTORNO LABORAL.

UNO DE LOS APORTES MÁS SIGNIFICATIVOS DEL LIBRO ES SU ENFOQUE INTEGRAL, QUE CONSIDERA AL INDIVIDUO COMO UN TODO Y NO SOLO COMO UN RECURSO PRODUCTIVO. SE ENFATIZA LA NECESIDAD DE FOMENTAR UN AMBIENTE DE TRABAJO QUE PROMUEVA LA SATISFACCIÓN, EL DESARROLLO PERSONAL Y LA COLABORACIÓN. ADEMÁS, SE ABORDAN TEMAS EMERGENTES COMO LA CALIDAD DE VIDA LABORAL Y LA INFLUENCIA DE LAS ORGANIZACIONES INFORMALMENTE ESTRUCTURADAS.